1月23日消息，中国人工作时长结束9年连涨，不过这还远远不够。
国家统计局数据显示，2016—2024年，全国企业就业人员周平均工作时间呈现持续上涨的态势。而2025年，除1月份外，其余11个月的企业就业人员周平均工时均低于2024年同期水平。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉接受采访时表示，2025年企业就业人员周平均工时下降，一方面可能是工时吸收经济压力的调节机制已接近极限——工时不可能不断上涨；另一方面，“反内卷”和劳动者权益保障力度持续加强，也带来了积极影响。
从整体来看，中国就业人员工作时长仍旧处于高位，超过相关法规规定的“每日工作时间不超过8小时”“平均每周工作时间不超过44小时”的工时标准。
这位专家还表示，当前各地针对全日制劳动者的月最低工资标准多在2000元—3000元/月之间，若换算成最低小时工资（按每月工时4周、每周48小时计算），会明显低于针对非全日制劳动者设定的小时最低工资标准。
因此，要破解工时过长问题，需要调整工资决定机制，按照国际惯例将全日制劳动者的月最低工资调整为小时工资率。
